People
Werkgelegenheid
Drentea kiest voor een volwassen dialoog met personeel, opdrachtgevers, leveranciers en overige stakeholders. Wij vormen een aantrekkelijke werkgever en partner, die zich betrokken voelt bij zijn omgeving. Drentea is één van de grotere werkgevers van de gemeente Emmen. Drentea is zich bewust van de maatschappelijke rol die het als organisatie heeft voor de continuïteit voor de inkomens van de vele gezinnen van onze mensen. Vanuit een stabiele en winstgevende organisatie dragen we bij aan de werkgelegenheid van onze mensen. Zeker in een tijdsbeeld waarin door internationalisatie veel arbeid naar andere landen verhuist, is het prettig juist nu zekerheid te kunnen bieden. Om aansluiting te houden met de omgeving hanteert Drentea als leerbedrijf een actief beleid ten aanzien van stagemogelijkheden, voorlichting geven op scholen en zijn we inhoudelijk betrokken bij de opleidingsprogramma's van de plaatselijke ROC's.
Gezond en veilig
Drentea besteedt veel aandacht aan de juiste arbeidsomstandigheden. Daarbij kijkt Drentea naar de meest ergonomisch verantwoorde werkmethodes. Naast zaken als een gratis griepprik voor medewerkers investeert Drentea in goede beschermingsmiddelen, beschermende kleding en een fietsenplan voor woon-werkverkeer. Daarnaast zijn er gezellige en sportieve mogelijkheden zoals voetballen, een loopgroep en andere sportieve evenementen. Drentea investeert in een zeer moderne productieomgeving met goede faciliteiten voor de medewerkers. Dit uit zich onder andere door een zeer laag ziekteverzuim. De omvang van de geluidsemissie ligt binnen de in de branche gebruikelijke grenzen. Daarnaast voert Drentea minimaal eens per drie jaar een algemene Risico-Inventarisatie en -Evaluatie uit. Dit verkleint de kans op onregelmatigheden, ongevallen en incidenten. En ook ten aanzien van toeleveranciers stellen wij hoge eisen op het gebied van kwaliteit, milieu, mensenrechten en arbeidsomstandigheden. Bijna alle toeleveranciers komen uit Nederland of West Europa, zodat gegarandeerd de strengste EU-eisen zijn voorgeschreven en gecontroleerd.
Sociale verantwoordelijkheid
Sociale verantwoordelijkheid houdt onder meer in dat het werk sociale zekerheid biedt, dat een ieder zich kan ontplooien in zijn of haar werk, veilig en gezond hun werk kunnen doen en dat iedereen gelijk behandeld wordt. De mens staat centraal en Drentea werkt vanuit een duidelijk beleid aan een goed werkklimaat en ontwikkelingsmogelijkheden. Daarmee investeert Drentea continu in verbeteringen in veiligheid, gezondheid en welzijn van medewerkers, klanten en overige stakeholders. Drentea streeft ook in de toekomst naar duurzame inzetbaarheid van zijn mensen. Drentea wil daarom zijn werkgeverschap op hoog niveau houden en werkt op alle niveaus op een open en transparante wijze.
Werkklimaat
Drentea doet zijn uiterste best een goede werkgever te zijn. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers trots zijn op hun baan, producten en bedrijf. Een groot deel van het succes en de continuïteit van Drentea is te danken aan onze medewerkers. Het werkklimaat van Drentea biedt ruimte aan de inbreng en eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Drentea investeert in opleidingen, gezonde werkomgeving en een goede beloning, waaronder het jaarlijks meedelen in de winst. Daarnaast stimuleren diverse festiviteiten en sportieve evenementen het onderlinge groepsgevoel. Voorbeelden zijn onder andere de gezamenlijke deelname en voorbereidingstrainingen aan het hardloopevenement de 4 Mijl van Groningen, het (erg fanatieke) voetbaltoernooi tussen kantoor- en productiepersoneel en de jaarlijkse feestdag met partners. Mede door de goede werksfeer heeft Drentea een bijzonder laag ziekteverzuim en is er weinig verloop van personeel.
Verzuim
Drentea neemt het terugdringen en voorkomen van verzuim serieus. Het ziekteverzuim ligt onder het landelijk gemiddelde. Na het terugdringen van de verzuimcijfers, verschuift de aandacht naar preventie. Met name het inzetbaar hebben en houden van medewerkers blijft de komende jaren aandacht vragen. Er zal gekeken worden hoe werkbelasting en werkinhoud aangepast kan worden om medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden.
Opleidingen en persoonlijke ontwikkeling
De groei en ontwikkeling die Drentea nastreeft, worden in toenemende mate bepaald door de groei en ontwikkeling die de medewerkers in staat zijn door te maken. Goede studie en loopbaanregelingen zorgen ervoor dat alle medewerkers hun kennis op peil houden. Naast kennisverbreding bieden deze opleidingen doorstromingskansen aan personeel. Jaarlijks wordt een opleidingsplan opgesteld waarbij initiatief vanuit zowel werknemer als vanuit leidinggevenden geëist wordt. Daarnaast kan door de directie initiatief genomen worden ten behoeve van het voltallige personeel, zoals het aanbieden van Office cursussen en de veiligheidscursus VCA. Wij willen graag dat onze medewerkers gemotiveerde, kundige mensen zijn die klanten van vakkundig advies kunnen voorzien en oog hebben voor kwaliteit. Dat werkt prettig voor de klant, maar zeker ook voor onze medewerkers. Naast opleidingen voor eigen personeel werkt Drentea ook samen met het regionale praktijkonderwijs waarbij jongeren werk/leer trajecten worden aangeboden om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. In samenwerking met de Praktijkschool (algemeen bijzondere school voor praktijkonderwijs) wordt leerlingen de kans geboden praktische montage- en/of productiewerkzaamheden te verrichten. De leerlingen leren hiermee de basisvaardigheden van het werken, waarbij de focus ligt op werkhouding, concentratie, presentatie en nauwkeurigheid. Daarnaast wordt deze leerlingen een stageplaats aangeboden in de productie, waarbij ze extra begeleiding krijgen vanuit Drentea.
Drentea investeert een relatief groot deel van zijn winst in activiteiten en extra zaken voor zijn personeel. Dit gebeurt zowel op het gebied van het bevorderen van sport, motivatie en een prettige werksfeer, de zorg voor de juiste arbo-maatregelen als een juiste verzuimaanpak en verzuimpreventie. Via een jaarlijkse royale winstdelingsuitkering voor het voltallige personeel wil Drentea zijn waardering laten blijken voor hun bijdrage aan het bedrijf en hen mee laten profiteren van de winst van het bedrijf.
